Osoby niepełnosprawne zatrudnione w ramach stosunku pracy, w zależności od ich stopnia niepełnosprawności, uprawnione są do specjalnych norm czasu pracy, mają prawo do dodatkowej przerwy w pracy, dodatkowego urlopu wypoczynkowego, a także mają prawo do zwolnienia od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Uprawnienia te zapisane są w art. 15 – 20 ustawy o rehabilitacji osób niepełnosprawnych.